4月8日，呦呦鹿鸣推送了《为了阻止公务员辞职，单位领导放了大招……》阅读数10万+。托“朝阳群众”的福，今天，鹿鸣君得到了另一份文件，来自通州区法院。这个条款的内容和西城区有不少类似。
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该文件特别的地方是三条：
1，担任副庭长以上的，不得调离、辞职。
2，本人配偶由我院帮助申请解决进京落户的。
3，占用我院指标，入住通州区人才公寓或通州区政法干警公寓的……
有朋友说，这让他想到一个词：包衣。
词条解释如下：满语“包衣阿哈”。亦简称“阿哈”。“包衣”即“家的”；“阿哈”即“奴隶”。包衣阿哈是清代八旗组织内部的一种人身领属制度，它是中国古代主仆制度的延续，体现了等级社会中臣仆与领主之间的人身隶属关系。为满族上层统治阶级贵族所占有，被迫从事各种家务劳动及繁重的生产劳动，到清朝在全国范围内建立统治后，包衣有因战功等而置身于显贵的。
同时，热烈欢迎广大人民群众，特别是战无不胜攻无不克的“朝阳群众”向鹿鸣君举报各单位阻止公务员辞职的线索。
最后，向大家分享湖南警察李亚军就昨天微信提出的问题为大家写的一篇原创分析：
“公务员辞职热”是假象
文/李亚军
近日，云南检察院系统两位“检花”同时辞职当律师的新闻被炒作的纷纷扬扬，尔后，有媒体又爆料说智联招聘的信息显示“已有超过一万名公务员通过该招聘平台向潜在的雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾百分之三十”。更甚者信誓旦旦的分析，说2015年公务员考试人数相对2014年同比下降，由此得出一个结论，公务员辞职热已经到来。
我读书少，你们不要骗我。我有理由怀疑背后有一群看不见的“五毛党”在操纵此新闻事件，“公务员辞职热”就是一个伪命题，至少现在是，理由如下：
1、辞职比例太小，客观上无法形成热潮。
每一年都有公务员辞职的新闻见诸报刊杂志，但今年这次的炒作明显与往年不同，有可能是“检花”的新闻元素激起了编者的欲望和读者的好奇；但这仅仅只是个案，也只可能只会是个案。中国的公务员群体有多少？有几个人辞职这是正常，没有人辞职才不正常。但在现在反腐势头和公务员加薪的多重背景下，抛出所谓“辞职热”可能是别有用心。
2、辞职比例大小与经济是否发达成正比。
北上广等经济发达地区的公务员辞职比例要远远大于经济欠发达地区，这与地区的房价、消费水平、子女入学等方面息息相关。现在的普通公务员工资和待遇并不高，而隐形福利的进一步取消，加剧了公务员家庭的支出，当一个公务员绞尽脑汁为家庭的开销和房贷的压力而失眠的时候，个别人群选择辞职以寻求更好的经济待遇是会是一个被逼无奈的选择。假如有其他任何一种其他的选择，我想，绝大多数人不会选择辞职这一条路。反之，经济欠发达地区的公务员经济压力没有那么大，相对房价也较低，得过且过的心理也不会促使辞职热潮的形成。另外一个深层次的原因是经济发达地区的“土著”，追求的是享受，家庭有足够的经济支持，一份公务员的工作成为“鸡肋”，从而选择辞职，但毕竟只会是极少数。
3、公务员辞职与职业规划有关。
法院、检察院系统辞职比例会远大于其他公务员职业。法制国家紧缺的是法务人才，此类人群容易不满足于现状而选择华丽转身进入市场，从事律师、公司法务等行业，这些行业的经济收入应该远高于司法单位的工资收入。再次，司法人才一般都高学历，崇尚法治精神，见识广、接触面大，更易于找到更好的收入渠道和工作。所以，法院、检察院等司法机关的公务员辞职的比例会高于其他职业，警察一般是不会辞职的，辞职后受专业限制，基本上只能做保安和私家侦探。其他潜在的辞职人群是从事技术的公务员，技术在身，假如不是仰慕公务员一些权利带来的“希望泡沫”，这些技术型专家或人员就会选择去上市公司就任高管或自己开公司。
4、官本位思想难以消除，辞职热只是空中楼阁。
在大部分人看来，进入公务员就是官了，就光耀门庭了，所以家庭不会轻易的支持家庭成员辞职去公职。不管有钱没钱，不论是否就是自己想要的生活，来自家庭的压力会打消绝大多数有辞职念头的公务员的想法。朝中有人好做事，这种想法流行甚广，有些家长提供无条件的支持子女考公务员，有岳母们理直气壮的声明：要找一个公务员的女婿。如此大环境下，缺乏公务员辞职热的一种土壤。
5、就业压力大，中庸思想占主导扼杀了“精英人才”的流动。
信或不信，就业压力大是很大一部分人的共识，好不容易进入公务员队伍，就算是最基层公务员，也总相信着自己能爬到公务员的顶端那几层，从而实现立业。一年一年的煎熬，熬到科级、处级，变成了温水里面的青蛙，就算想跳出体制也已有心无力，也早过了激情四射的年龄。
假如我是一个公务员，假如我选择辞职，我可能要满足几个条件：我生活在一个衣食无忧的家庭；我在公务员体制内暂时看不到升迁的希望；我的家人特别支持；我自己有一技之长，能看得到未来几年我的事业的宏伟规划；我能保证我今后的生活要远远好于现在。好，这些条件都满足了，我就应该可以辞职了，但我的条件这样好，我又为什么要辞职呢？所以说，公务员辞职在现在看来只能是惊鸿一撇。
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这些天，呦呦鹿鸣密集关注“公务员辞职潮”：
1，发表了鹿鸣君访谈《检察官杨斌辞职发声：愿所有在仕途纠结的朋友们得到解脱》；
2，在“朝阳群众”的举报帮助下，爆料了北京市西城区法院、通州区法院的文件，《为组织公务员辞职，单位领导放了大招》；
3，推送了“CU检”的分析和湖南警察李亚军原创文章《辞职潮是假象》。
（嗨，鹿鸣君，你唧唧歪歪写流水账做甚？唐僧附体了么，快说正事！）
由于掌握了最多的资源，中共仍是“全球最佳雇主”。（同志，这是我的党费，请帮我交给政委……）
今天，佛山市的王学堂先生授权呦呦鹿鸣，向大家推送一篇新文：
人才要跳
by王学堂（佛山市禅城区法制办）
最近，司法改革大潮涌动，司法队伍人心思定，人员则上从高层下至辅助人员普遍呈现观望趋势。
于是乎，一方面司法首长叫嚣“法院从来就不缺人”，另一壁那边帝都的法院率先出台了“法官辞职若干条军规”。
于是乎，有人调侃，既然从来不缺人怎么还限制人才的流动？其实吧，大家都明白，法院作为一个机关确实不缺少人，即便缺了，一敞开口子门外想进来的大把。
那还限制个啥？
因为出去的都是人才，而进来的是人。
人才和人还不是同一概念。
其实，到底是人还是人才真的不好说。中国有句话，用你就是人才，不用你你就什么也不是。说的挺形象。
想来我也曾经当过人才。
我1995年大学毕业进法院工作，到2005年，工作10年了，进入了人生和事业的第一个瓶颈期。
向前看，前途渺茫，看不到未来，因为你要论资排辈，不知道天涯路何时是头。向后看，年轻的新锐在成长而且来势凶凶，势不可当。
就在这时，我看到了人民法院报上的一则小消息，佛山禅城法院面向全国招调法官。于是报名，笔试面试体检，这些当然都是偷偷摸摸进行的，好在节奏很快，三天搞定，只占用了一天工作时间。这不难办，编个瞎话，请假一天。周二就正常出现在了办公室里。
但该来的总要来，人家要来当地考察。
自己法院的领导好说，大家觉得你想出我们不拦，再说本院我们光同学就10多个，王学堂绝对不算什么优秀分子。
但有一关就在组织部。
组织部管干部。但我一直到现在也没有想明白，你不过是一个法院的普通工作人员（当时公务员法还刚刚实施，之前法院干警被称为国家机关工作人员），干嘛要麻烦组织部大驾？
等考察人员想到组织部看档案，麻烦终于来了。
组织部一位副部长坚决不同意，理由是“王学堂是人才，人才难得，我们自己要用的，肥水不能流外人田！”
工作10年了，王学堂终于成了人才！可是，王学堂自己怎么就不知道呢？
再说，工作10年了，充其量也不过是个研究室主任助理，这算不算组织部不重视人才的表现？
其实吧，你应该知道，这是冠冕堂皇地说法，真正原因是“他考试的时候不告诉我们，现在考上了才告诉我们，是不尊重我们组织部门，当然不能放他走。”
如果我考试前就告诉他，考不上怎么办？再说，他领导日理万机有时间关心我这种小人物的小事？
但人家的理由很正当啊！人才难得，人才不外流！
这点小事当然难不倒王学堂。
那怎么办？
请客送礼？
这当然是小看了王学堂的水平。工作20年了，王学堂没为自己的调动、提升送过礼。其实很简单，因为组织部在市委5楼办公，我当时在政法委帮助工作时在4楼办公，自然有些熟人。
大约是2012年吧，一位老领导来佛山看我，还曾说起此事，“当时组织部还说你是人才，不放你，我跑去说，王学堂算什么人才。他跟我干过（工作），我知道他那点水平！”
于是，“哈哈，组织部长大笔一批，准予放行！”
是不是人才，原来是部长大人说了算啊！
一晃从老家法院调出又10年了，有人喜欢我，就说“不是猛龙不过江”，有人不喜欢我就说“在老家混不下去也才来南方揾食（打工）”。
我自己有时也在想，人才和人看来真的没有大区别的。
不过，有一点我想应当明确，人才有时是要跳（槽）的。
“虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”
因为：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。
在不被伯乐发现时，如果你要找自己的伯乐，估计不跳一下怕是真的不行啊！
【文末小彩蛋】这是刚刚辞职的检察官杨斌对本文的评价：“哈哈，法院从来不缺人，缺的是最起码人格，尊严，尊重和信任。”（鹿鸣君）
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